外国人の方（特に中国人の方）を中途採用するときの注意点は？
いつもことらのサイトでは、大変お世話になっております。
人事をしている者です。
タイトルの件について、ご回答していただければ助かります。
国の文化の違いにかかわって、面接の時、面接者が常に言いたいことはこちらが食い違ってしまうこととか、理解が不十分なところもあるかもしれません。
質問をどういう風にセットすれば、もっとバイリンガル以外のグッドポイントを見られますか？
投稿日：2016/09/05 19:08 ID：QA-0067311
- *****さん
- 海外／輸送機器・自動車（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、やはり面接官が中国人労働者の採用実務に精通し、経験豊富な方のアドバイスを受けて望まれることが重要といえます。
特に御存知なければ、ハローワーク等の労務行政機関またはお近くの社労士または行政書士事務所へご相談されるとよいでしょう。中国人労働者であれば、実際多くの中途採用がなされていると思いますので、事前に実務経験者の知恵を借りて臨まれるのが妥当と思われます。
投稿日：2016/09/06 09:32 ID：QA-0067326
相談者より
迅速にご回答していただき、誠にありがとうございます。やはり実務経験者に聞いてみれば確実ですね。
投稿日：2016/09/06 10:06 ID：QA-0067330大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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