男女雇用機会均等法の改正について

お答えいたします

こちらこそご利用頂き有難うございます。

「住民票上の世帯主」の件ですが、男性世帯主が多いというのはあくまで「客観的な社会現象」であって差別状況を示しているわけではありませんので、世帯主のみに支給することが性差別に繋がるということにはなりません。

従いまして、御社の住宅手当支給条件自体が均等法違反を問われることはございません。

但し、その運用におきまして、「男性労働者は本人の申請のみとしながら、女性労働者については住民票の提出を求めたり配偶者の所得条件を設けたりする」ことは当然ながら認められませんのでご注意下さい。

詳しくは、厚生労働省による「労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針」または「男女雇用機会均等法が変わります！！」（企業向けパンフレット）‥いずれも厚生労働省HPにて閲覧可能です‥を御覧頂ければ違法となる基準について詳しい説明がございます。

投稿日：2006/10/30 21:12　ID：QA-0006453

相談者より

ありがとうございます。今後ともよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2006/11/07 15:56　ID：QA-0032650大変参考になった