社会保険加入要件

いつも投稿されている内容を大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。
社会保険加入要件の考え方について質問させていただきます。
弊社の正社員の勤務は、
１日　７．５時間
一週は概ね５日出勤（土日は休み、祝日は場合による）
年間休日　１１５日　　　です。

社保加入要件は、３／４なので
１日　　5.625時間以上　　（7.5＊3÷4）
１週　　28.125時間以上　（7.5＊5＊3÷4）
１ヶ月　15.6日以上　(年間250日出勤÷12ヶ月＊3÷4)
で一律運用をしてまいりました。

今回、会社の年間休日が増える事になり、社会保険加入要件の考え方を見直していたのですが
１週の考え方は、年間休日から考えると
7.5＊（年間250日出勤÷52週）＊　3÷4　で導くと　27時間
を加入要件と考えるべきか？
という疑問に陥りました。

ある年金事務所に確認しましたところ、法定の３／４以上(30時間)を超えたら必ず加入を
お願いしているが、それを下回る場合は会社の一定の解釈で統一されていれば構わない。
（28.125時間以上で加入でも、27時間以上で加入でも、人による違いがなく統一されて
　運用していたらＯＫ）
との回答でしたが、一般的にはどうなのかお尋ねしたく思いました。

これまで弊社は年間休日が固定でしたが、今後土日祝日休みになると年によって年間休日が
異なるので、年間休日から基準を割り出すと、毎年加入要件が変わることになってしまい
運用が困ったことになる気がします。
「概ね３／４」という事なので、１週の考え方は年間休日が変わっても
　　28.125時間以上　（7.5＊5＊3÷4）
で考えたいところですが・・月の勤務日数はどう考えるべきでしょうか？

細かい話で恐縮ですが、どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2015/09/23 10:40　ID：QA-0063650