マイナンバー「本人確認」について
グループ会社を傘下に持つホールディングスカンパニーの人事担当者ですが、「本人確認」実施者についての質問です。
グループ会社Ａの店舗に、グループ会社Ｂの従業員が請負業務を行うために就業しています。
このグループＢの従業員のマイナンバーを収集する際、本人確認や番号確認をグループＡ社の
店長に、行わすことにしても、問題は生じませんか？
問題が生じる場合、その回避策をご教示頂けますようよろしくお願いいたします。
投稿日：2015/07/06 22:45 ID：QA-0062940
- ツーさん
- 東京都／人事BPOサービス（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、基本的には他の個人情報とほぼ同じような取扱いになるものといえます。
つまり、必要かつ適切な監督の下でマイナンバーを取り扱う業務の全部又は一部を委託することは可能とされていますので、厳格な情報管理体制を取られた上で請負先であるＡ社の店長がマイナンバー収集を行う事は可能といえます。勿論、法律や条例で定められた社会保障、税、災害対策の手続き以外でマイナンバーを利用することはできませんので、こうした目的なくして安易に収集が行われないよう留意する事が必要です。
投稿日：2015/07/07 10:18 ID：QA-0062944
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2015/07/29 10:58 ID：QA-0063166参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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