無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

慣らし保育期間中の育児休業

いつもお世話になっております。
現在、育児休業期間中の従業員がいます。
この従業員の育児休業終了日は8月3日なのですが、保育所に入所できるのが8月1日です。
しかし、最初の1ヶ月は慣らし保育ということで、1時間のみ預かってもらうそうです。
この従業員は近くに子供を見てくれる両親もいなく、通勤時間に1時間以上かかるため、慣らし保育中の復帰は無理だということです。
早くて9月1日から職場復帰を希望しています。
この場合、育児休業給付金は支給されるのでしょうか。
待機児童の場合は、子が1歳6カ月に達するまで支給されるということですが、この場合は待機児童とみなしてくれるのでしょうか。
また、健康保険や厚生年金保険へ証明書類など提出する必要があるのでしょうか。
ご教示のほどお願いいたします。

投稿日：2015/05/12 08:50　ID：QA-0062436

人事管理

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

育児休業給付金の延長について

育児休業給付金の延長は、１歳時点で認可保育園の入園不承諾通知がある場合のみとなります。ご質問のケースでは、入園が承諾されていますので、慣らし保育であったとしても、１歳を超えての給付金は支給されません。

次に会社として、そもそも１ヵ月間をどのような扱いにするかの問題もあります。
原則復帰する義務がありますが、有休で補うのか、あるいは育休の延長とするのか、
場合によっては、規定を見直す必要があります。

育休延長であれば、社会保険料は、引き続き免除となります。

また、慣らし保育期間が短くならないのか確信してもらったり、
可能であれば、パパママ育休制度がありますので、本人は復帰して、配偶者に慣らし
保育期間、育児休業を取得してもらうという方法もあります。

投稿日：2015/05/13 09:20　ID：QA-0062455

相談者より

ご回答ありがとうございました。
育休中の従業員から8月1日に保育所へ入所することが決定したと連絡がありました。
育児休業給付金は打ち切りということを伝え、納得してもらいました。

投稿日：2015/06/03 09:14　ID：QA-0062615大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み