有給休暇取得について
よろしくお願い致します
弊社では有給休暇を取得する時、休暇届けを事前に提出しています。
お尋ねしたい事は
取得事由が「私用」「家庭の事情」等の記入で承認すべきか
具体的に記入すべきなのか
一般的にどのような記入がよいのか
プライベートまで踏み込むべきか
取得の権利は従業員に有ると解釈し、時期変更権を鑑みないとどこまで記入させるべきか悩んでます。
よろしくお願い致します
投稿日：2006/09/22 10:10 ID：QA-0006106
- *****さん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答1件
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
おっしゃる通り、法定の年次有給休暇取得の権利は従業員側にありますので、その取得に関しましては原則としまして「理由の内容に関わらず」付与する必要があります。。
一般的には、取得事由の記入を行っている企業が殆どですが、その際は「私用」「家庭の事情」等の記入で承認しなければなりません。
尚、「時期変更権」については、あくまで事業運営上やむを得ない場合に行うものですので、取得理由と絡めて行使することは出来ません。
投稿日：2006/09/22 11:24 ID：QA-0006109
相談者より
投稿日：2006/09/22 11:24 ID：QA-0032538参考になった
回答が参考になった
0件
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく... [2007/04/09]
-
1年間傷病休職した方に有給休暇の繰越を認めていいのか ほぼ1年間、傷病休職した方ですが... [2017/02/13]
-
特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、就業規則... [2019/10/31]
-
有給休暇 弊社の就業規則は有給休暇の次年度... [2005/10/05]
-
有給休暇について 事業者が法律で定められた年次有給... [2006/09/05]
-
忌引休暇の扱い 当社では、従業員本人が喪主の場合... [2008/01/11]
-
産前休暇の有給休暇取得について いつも利用させていただいておりま... [2015/03/04]
-
有給休暇日の出勤について 弊社では半日有給休暇制度はありま... [2007/03/05]
-
有給休暇ついて 飲食店を経営しております、アルバ... [2018/04/13]
-
産前産後期間中の有給一斉取得について 当社では８／１５、１６を有給一斉... [2005/09/16]
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
