有給休暇取得について
よろしくお願い致します
弊社では有給休暇を取得する時、休暇届けを事前に提出しています。
お尋ねしたい事は
取得事由が「私用」「家庭の事情」等の記入で承認すべきか
具体的に記入すべきなのか
一般的にどのような記入がよいのか
プライベートまで踏み込むべきか
取得の権利は従業員に有ると解釈し、時期変更権を鑑みないとどこまで記入させるべきか悩んでます。
よろしくお願い致します
投稿日：2006/09/22 10:10 ID：QA-0006106
- *****さん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
おっしゃる通り、法定の年次有給休暇取得の権利は従業員側にありますので、その取得に関しましては原則としまして「理由の内容に関わらず」付与する必要があります。。
一般的には、取得事由の記入を行っている企業が殆どですが、その際は「私用」「家庭の事情」等の記入で承認しなければなりません。
尚、「時期変更権」については、あくまで事業運営上やむを得ない場合に行うものですので、取得理由と絡めて行使することは出来ません。
投稿日：2006/09/22 11:24 ID：QA-0006109
相談者より
投稿日：2006/09/22 11:24 ID：QA-0032538参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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