在職中に老齢厚生年金を繰り下げた場合

再繰下げ申請

賃金 （ 賞与込月収 ） と、 厚生年金 （ 報酬比例部分 ） の合計額が、 ４６万円を上回る場合には、 賃金の増加２に対し、 年金額１が支給停止になること （ マイナス ）、 年金請求時の繰下げによる加算率の増加 （ プラス ） を考えての申出だと思います。 繰下げによる増額率は、 「 繰下げ月数 × ０．７％ （ ０．００７ ） 」、 最大 「 ４２％ （ ０．４２ ） 」 となります。 繰上げの場合は、 請求すれば、 繰上げ請求の取消しは不可脳なことは明らかですが、 繰り下げの場合は、 請求済であっても、 受給開始前であれば、 繰り下げ時期の変更は可能ではないかと思います （ 情報が特定できません ）。 なお、 繰下げには、 老齢基礎年金の繰下げと老齢厚生年金の繰下げがあり、 いずれにも、 同じ、 「 請求時の年齢と増額率 」 があり、 就労の有無に拘わらず、 適用されます。 その上で、 冒頭の 「 ６５歳以上の在職老齢年金制度 」で、 在職中に賃金を受ける場合の制限措置がある訳です。 尚、 老齢基礎年金は制限の対象外です。 少々、 状況が混み入っていますので、 具体的な個別案件として、日本年金機構事務所や、 最寄りの出張所にご相談下さい。

投稿日：2014/06/27 12:06　ID：QA-0059390

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2014/07/18 17:00　ID：QA-0059679参考になった