継続雇用制度労使協定
題記、社員代表と 下記のように締結したいですが、文言に問題あるでしょうか?
継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準に関する労使協定
◎◎株式会社 と 社員代表 ◎◎ は、
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第9条第2項に基づき、
◎◎株式会社における継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る
基準に関し、次のとおり協定する。
(継続雇用制度の対象者に係る基準)
第1条次の各号に掲げる基準のいずれにも該当する者については、就業規則
第38条に基づく定年の到達後も、65歳まで継続雇用する。
①引き続き勤務することを希望していること
②直近の健康診断の結果、業務遂行に問題がないこと
(有効期間)
第2条本協定の有効期間は、平成24年10月1日から平成25年9月30日
までとする。ただし、有効期間満了の1ヶ月前までに、会社、社員代表
いずれからも申出がないときには、更に1年間有効期間を延長するもの
とし、以降も同様とする。
平成24年10月1日
等ですが、不具合があるようでしたら、ご指導願ます。
以上
投稿日:2013/12/11 11:34 ID:QA-0057214
- ひまじんさん
- 神奈川県/フードサービス(企業規模 31~50人)
この相談を見た人はこちらも見ています
-
定年再雇用の勤務時間について [2015/02/02]
-
定年再雇用者の更新の基準について 当社では60歳の定年以降、再雇用制度を導入しています。再雇用基準の一つとして、評価制度における評価が平均点以上の場合とする基準を設けています。この基準を契... [2010/03/26]
-
定年退職者再雇用後の試用期間設定 定年退職者を再雇用した場合について質問させて頂きます。定年退職者を1年間ごとの契約更新制(18年4月からの会社基準を満たした者対象の継続雇用制度)によって... [2006/04/25]
-
定年再雇用の経過措置について 定年再雇用制度のある会社です。平成25年4月1日の法律改正で、「労使協定で定める基準により継続雇用制度の対象となる高年齢者を限定する仕組みを廃止し、継続雇... [2013/09/20]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
労使協定について
継続雇用制度において、労使協定で基準を設けることができるのは、
経過措置として、平成25年3月31日までに協定したものに限られています。
ですので、今から締結ということになると無効とされる可能性もありますので、ご留意ください。
ただし、協定の内容からすると、
能力等の基準ではなく、特段、労働者に不利なことではありませんし、
基本的なことですので、
労使協定でもかまいませんが、就業規則記載でもよろしいかとも思います。
投稿日:2013/12/11 12:38 ID:QA-0057215
相談者より
有難うございました。
投稿日:2013/12/17 13:13 ID:QA-0057255大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
御相談の件ですが、高年齢者雇用安定法における継続雇用に関する基準につきましては、原則としまして年金支給開始に合わせた経過措置を除きまして法改正により廃止されています。
その上で、経過措置に関わる基準とされている内容に関しましては、①は当人の意思、②は健康上の事柄ですので、いずれも不当に継続雇用を選別するような基準とはいえません。これらの条件に該当しない方を継続雇用しないのはむしろ当然の措置ともいえるようなものです。
従いまして、特に法的問題はないものといえるでしょう。
投稿日:2013/12/11 23:10 ID:QA-0057226
相談者より
有難うございました。
投稿日:2013/12/17 13:13 ID:QA-0057256大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
定年再雇用の勤務時間について [2015/02/02]
-
定年再雇用者の更新の基準について 当社では60歳の定年以降、再雇用制度を導入しています。再雇用基準の一つとして、評価制度における評価が平均点以上の場合とする基準を設けています。この基準を契... [2010/03/26]
-
定年退職者再雇用後の試用期間設定 定年退職者を再雇用した場合について質問させて頂きます。定年退職者を1年間ごとの契約更新制(18年4月からの会社基準を満たした者対象の継続雇用制度)によって... [2006/04/25]
-
定年再雇用の経過措置について 定年再雇用制度のある会社です。平成25年4月1日の法律改正で、「労使協定で定める基準により継続雇用制度の対象となる高年齢者を限定する仕組みを廃止し、継続雇... [2013/09/20]
-
高年齢者雇用継続について 弊社では、60歳を定年とし、希望すれば65歳まで働くことが可能であると就業規則に記載されております。最近60歳以降勤務について基準を設けたいとの意見が社内... [2011/05/06]
-
再雇用制度の選定基準 再雇用制度の選定基準として、会社への貢献度や会社の人員構成といった諸事情を考慮して、「勤続5年以上」といった基準を置くことは問題ありますでしょうか。 [2010/09/01]
-
継続雇用制度導入について 4月から施行される改正高年齢者雇用安定法において当社では継続雇用制度の導入を予定しております。労働基準監督署への届出の際どのような書類が必要かを教えて頂け... [2006/03/08]
-
再雇用制度の基準に該当しない者について 来年4月からの高年齢者雇用確保措置のうち、当社では労使協定による基準の該当者を再雇用とする制度の導入を予定しております。基準は、人事考課が標準であることと... [2005/10/26]
-
継続雇用制度の対象者基準の経過措置 高年齢者雇用安定法の改正に伴い、継続雇用制度の対象者基準の経過措置が設けられ、平成25年3月31日までに締結した労使協定でなければ、継続雇用制度の対象者を... [2013/08/26]
-
定年再雇用の基準における労使協定 この場合における労使協定の有効期限に特に定めはないようですが、有効期限をなしとした際に何らかの問題点が生じますか。知る限りでは、ほとんどが有効期限1年で自... [2010/06/07]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。