有給休暇の１時間単位の取得について

有給休暇の１時間単位の取得

■年次有給休暇を半日単位で付与することは可能ですが、時間単位で付与することは認められていません。労働基準法の適用がなされない公務員は時間単位で付与している例もありますが、労基法が適用される民間企業では事例はありません。
■一方、半日年休を付与することは可能です。これは法的に明文化したものではありませんが、行政解釈で「労働基準法第39条に規定する年次有給休暇は、1労働日を単位とするものであるから、使用者は労働者に半日単位で付与する義務はない」としていることから、労使の合意があれば半日年休を認めても差し支えないとの反対解釈により可能としているものです。
■労基法が制定された1947年には、おおよそ「育児・介護」と「仕事」との関わりは毛頭もなく、年次有給休暇はひたすら労働者の疲労回復、或いは健康増進の観点から1日単位以外の取得は考えられなかったのです。この考えは、現在も基本的には変っていませんので、育児や介護の関連で時間単位の付与に結びつくとは考えられません。むしろ、日常の就業との関係で、短時間労働や就労間短縮の観点から環境整備するほうが、無理が少なく、現実的だと思います。

投稿日：2006/08/08 14:56　ID：QA-0005663

相談者より

川勝様
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2006/08/08 15:14　ID：QA-0032364大変参考になった