標準報酬計算の件
標準報酬計算の算定基礎の計算での対象月について教えて下さい。
当社の給与計算は
21日~翌20日 が 対象期間で 翌月の5日支給日となります。
2月21日～3月20日 ￥100 4月5日に3月分として給与を支払い
3月21日～4月21日 ￥200 5月5日に4月分として給与を支払い
4月21日～5月21日 ￥300 6月5日に5月分として給与を支払い
5月21日～6月21日 ￥400 7月5日に6月分として給与を支払い
上記の計算パターンとなります。この際の基礎算定で使用する4月～6月は
給与計算月の4月～6月（￥２００．￥３００．￥４００）の月となるか
報酬月度としての4月～6月（￥１００．￥２００．￥３００）の月となるか
どちらになるのでしょうか？
報酬月で計算との解釈で給与計算上は3月～5月分となるが、報酬支払月で
4月～6月に支払われた月で計算とするで宜しいでしょうか？
ご教授下さい。
以上
投稿日：2013/05/27 14:42 ID：QA-0054673
- ひまじんさん
- 神奈川県／フードサービス（企業規模 31～50人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
算定の計算について
算定は、労働保険と違い、原則、支給日ベースで考えます。
４月、５月、６月に支払った給与（100,200,300）で計算して下さい。
以上
投稿日：2013/05/27 15:43 ID：QA-0054675
相談者より
有難うございました。
投稿日：2013/05/27 16:15 ID：QA-0054677大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
勤務中に所用で抜けた際の給与計算について 勤務中に所用で１時間ぬけた際の給... [2014/07/24]
-
給与制度変更時の移行措置の計算について 給与制度の変更に伴い、給与が下が... [2011/02/08]
-
育児休業等終了時報酬月額変更届について 育児休業等終了時報酬月額変更届の... [2025/05/12]
-
給与の支払について（大至急） 賃金支払の５原則の１つに毎月払い... [2005/11/08]
-
給与の〆日と支払日について 人事給与システムの更新を考えてお... [2008/04/28]
-
非常勤の役員報酬について 弊社には税理士の非常勤役員がいる... [2011/11/30]
-
退職後の給与 さて、通常後払いの給与制度であれ... [2011/10/13]
-
評価制度、給与改定について 評価面談を経て、給与改定を検討を... [2020/03/19]
-
給与〆日の変更による収入減に関して 人事関連担当では無い為、質問させ... [2008/05/23]
-
産休・育休時の給与について 産休・育休を取得する社員に対して... [2025/04/01]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
銀行口座への給与振込同意書
給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。
休業手当の計算シート
休業手当の計算例を示したシートです。
賞与計算規定
一般的な賞与（ボーナス）計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。
減給処分通知
減給処分とは給与を減額する懲戒処分を指します。ただし、その差し引く金額は労働基準法第91条により限度が決められています。
ここでは減給処分通知のテンプレートを紹介します。
