無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

出張の宿泊料について

　当社では、出張時の宿泊料について、地域、また、役職毎に上限額を設定し、実費での精算を行っております。
　宿泊料の上限金額について、標準的な宿泊料金をもとに定期的に見直しを行いたいと思っているのですが、適当なデータが見つけられません。もし、参考になりそうな統計データがございましたら、お知らせ頂けると大変助かります。出来れば、月次、四半期、といった比較的短期での主要都市の標準宿泊料金といったデータで時系列の比較ができるものが望ましいです。
　ちなみに、他社様における出張処遇データについては、比較的容易に入手可能のため、他社様との処遇ベンチマークの点は問題ありません。
　よろしくお願いいたします。　

投稿日：2013/04/11 14:42　ID：QA-0054140

報酬・賃金

*****さん: 東京都／商社(専門)（企業規模 31～50人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】注目の人事テーマを網羅！年間4万人以上が参加するライブイベント

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

参考

手当の相場は雑誌やインターネットで見かけますので、それらを拾うしかないのではないでしょうか。ご希望のような細かい頻度での継続的な数値はあまり見たことがありません。実態/市況とかけ離れていなければそれほど大きな問題ではないと考えます。
ご参考「日本の人事部」
社長の日当は？　課長の宿泊料は？　「出張」旅費の最新実態を探る
https://jinjibu.jp/article/detl/rosei/506/

投稿日：2013/04/11 22:38　ID：QA-0054141

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2013/04/12 11:29　ID：QA-0054146参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました

お答えします

昔から、出張手当や宿泊料の上限設定の際に、データはあるかという問合せなどが　よくありましたが、ないのが実際のようです。たまに、そのような調査が出たりはしますが、定期的に発表されるようなものは　恐らくありません。
他社の状況が　お分かりのようですから、それを参考に、また　税務上の問題もありますから、その点も視野に入れて決めるしかないと思います。　従って、よほど宿泊料の相場が変わらない限り、定期的・短期的な見直しは　その根拠が見出しにくいので、難しいのではないでしょうか。

投稿日：2013/04/16 10:33　ID：QA-0054166

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み