出張時の移動時間の時間外手当について

出張中 （ 休日を含め ） の移動は、労働時間と認めなくてもよい

出張の際の往復の移動時間は、 その移動時間中に具体的な業務を命じられていない限り、 日常出勤に費やす時間と同一性質であるとするのが一般的な取扱いです。 同様に、 出張中の休日に移動する場合でも， 移動中に別段の業務指示がなければ、 休日労働として取扱わなくても差し支えないともされています。 以上から、 ご相談の日曜日移動は時間外労働として扱わなくても構いません。 なお、 直行直帰は、 実際の労働時間を確認することはむずかしい場合が多く、 所定労働時間労働したものとみなすのが通常です。

投稿日：2013/03/06 11:00　ID：QA-0053680

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2013/03/06 11:04　ID：QA-0053681大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

直行直帰による出張の為の移動時間につきましては、原則としまして未だ使用者の指揮命令下に入っていないものといえますので、労働時間と認める法的義務はございません。

従いまして、時間外手当の支給も不要といえます。特に御社の場合ですと、規定外にもかかわらず日当等の出張に関わる金銭的援助も実施されていますので、現状でも十分といえるような対応と思われます。

但し、こうした要求の背景には当該従業員の長期出張自体に対する不公平感や不満があるようにも感じられます。一度当該従業員と個別面談を行い、出張業務に関わる相談を通じて問題があるようでしたら業務の見直しや何らかの配慮措置を検討する等柔軟に対応される事も視野に入れられるべきでしょう。

投稿日：2013/03/06 11:05　ID：QA-0053682

相談者より

アドバイスありがとうございます。
たしかに弊社は、単発な出張より長期的な出張が多いため、こういった従業員の意欲低下を防ぐ措置を講じる時期かもしれません。

投稿日：2013/03/06 11:24　ID：QA-0053683大変参考になった

管理監督者の指揮命令下になければ出張のための移動中は労働時間とみなされない

一般的には、出張の際の移動時間は日常の「通勤時間」と同じ性格のものであり労働時間に算入されない、と考えられています。移動時間中に労働を命じられておらず、食事や睡眠など従業員が自由に行動できる状態なのであれば労働時間ではないと解釈されます。

おたずねのケースでは出張先まで社用車による移動をされているとのことですが、その運転中に物品の運搬や監視など特段の作業指示を受けているわけではなく、目的地までの移動をしているだけであれば休日労働として取り扱わなくても差し支えありません。(昭和33年02月13日 基発第90号)

従業員の方は、会社の命令による出張をするために長時間の運転を強いられており自由時間を犠牲にしているという立場から時間外手当を請求されているのだと思いますが、そのために旅費規程の特例として手当 (日当) がすでに支給されている旨をご説明されるのがよいでしょう。それでもご本人が納得されない場合、出張先へは社用車でなく電車やバスなどの公共交通機関を利用して移動してもらうことで、身体的・精神的な負荷を低減するよう取り計らうなど代替措置を検討されてみてはいかがでしょうか。

投稿日：2013/03/06 23:42　ID：QA-0053699