請負、有給残数表提出
初めて相談させていただきます。
請負（請負元）を行っているのですが、請負先より「労働者の【有給休暇残数表】を提出して欲しい」と依頼がありました。提出しても良いものでしょうか？
その請負元は【履歴書】の提出を求められます。
以上、宜しくお願い申し上げます
投稿日：2012/07/05 17:10 ID：QA-0050323
- るるるるるさん
- 福岡県／医療・福祉関連（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
請負について
請負であれば、自社以外に雇用関係も指揮命令関係も発生しませんので、有休残日数を提出するということは、ありえないのが通常です。
投稿日：2012/07/05 18:49 ID：QA-0050324
相談者より
ありがとうございました。
大変参考になりました。請負先に強く言えなかったので、これで強く言うことが出来ます。
投稿日：2012/07/06 08:36 ID：QA-0050329大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
適正な請負契約である限り、請負先との契約関係は会社間で合意した請負業務にのみ基くものですので、御社労働者との雇用関係は一切発生しません。
従いまして、請負先が御社労働者の有給休暇等御社が管理すべき労働条件について開示を求める権限は全くございません。履歴書の開示も勿論必要ございませんし、そのような要求は本人の同意を得ていない限り個人情報保護法にも反する行為といえますので当然断ることが必要です。
投稿日：2012/07/05 19:36 ID：QA-0050325
相談者より
ありがとうございました。
請負先に強く言うことが出来ませんでしたが、これで自信を持って言うことが出来ます。
投稿日：2012/07/06 08:37 ID：QA-0050330大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
請負業務遂行上の労務管理上の独立性を犯すことは違法
ご相談は初めてでも、「 請負契約 」 に就いては、当然、ご承知だと思います。 先方 （ 請負契約発注元 ） 様も、ご同様でしょうが、「 請負業務遂行上の労務管理上の独立性 」 が侵される行為は違法です。 ご説明の限りでは、有休残数表や履歴書などの情報要求は、不必要のみならず、請負契約の要件を損なう行為になり、お断りされるべきだと考えます。
投稿日：2012/07/05 19:44 ID：QA-0050326
相談者より
ありがとうございました。
請負先に強く言うことが出来ませんでしたが、これで自信を持って言うことが出来ます。
投稿日：2012/07/06 08:38 ID：QA-0050331大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
個人情報
取引先の要望を断るのはかどが立ちますが、「個人情報なので」という理由であれば比較的納得が得られやすいと思います。当然履歴書はじめ、御社の雇用についての情報は開示義務が無いだけでなく、御社が勝手に開示すれば従業員からの訴訟リスクを負います。
投稿日：2012/07/05 23:00 ID：QA-0050327
相談者より
ありがとうございました。
請負先に強く言うこと出来ませんでしたが、今後は自信を持って言うことが出来ます。
投稿日：2012/07/06 08:42 ID：QA-0050332大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。