新卒者の配属辞令について
新卒者入社式で、配属辞令を交付します。
■入社日 ：4/1
■入社式 ：4/2（4/1が社休日のため）
上記の通り、配属辞令内容の発令日と交付日が同日でなく、かつ交付日が後になってしまう場合に
辞令交付日と辞令文言を次の通りとしても問題はないでしょうか。
■交付日 ：4/2
■辞令文言：「4/1付をもって～を命ず」と表記
ご教授お願いいたします。
投稿日：2012/02/28 11:30 ID：QA-0048492
- *****さん
- 東京都／人事BPOサービス（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
入社日（＝雇用契約の開始日）が4月1日というのは、当日が休日であっても変わりございません。一方、入社式及び配属辞令交付は法令上定めの無い形式上の事柄に過ぎませんので、休日等の関係で遅れがあっても特に差し支えはないですし、辞令の様式・文面も任意に決めることが出来ます。
従いまして、事実に沿って文面のような辞令とされても特に差し支えございません。
投稿日：2012/02/28 12:15 ID：QA-0048495
相談者より
早速のご回答をありがとうございました。
投稿日：2012/02/28 14:14 ID：QA-0048503大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
辞令の発令日
4月1日付にして差支えないでしょう。その他の発令は着任日に即して出されるべきでしょうが、新卒の場合、2日にすることはほかの手続きもあり、不都合になるでしょう。
投稿日：2012/02/28 12:37 ID：QA-0048496
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