週40時間超割増の算出方法について

いつも大変参考にしております。

今回のご質問内容は、週40時間超の算出についてです。

弊社では、土日祝祭日が会社休日です。
現在、週40時間超を算出する場合は、以下のように集計しております。

日：法定休日
月：出勤日（実労働時間：8時間）
火：出勤日（実労働時間：8時間）
水：出勤日（実労働時間：8時間）
木：出勤日（実労働時間：8時間）
金：出勤日（実労働時間：8時間）
土：法定外休日

上記のような場合に土曜日と翌週の月曜日を振替ます。

日：法定休日
月：出勤日（実労働時間：8時間）
火：出勤日（実労働時間：8時間）
水：出勤日（実労働時間：8時間）
木：出勤日（実労働時間：8時間）
金：出勤日（実労働時間：8時間）
土：振替出勤日（実労働時間：8時間）


となるので、土曜日分の8時間を週40時間超として0.25追加支給しております。
しかし、この週6日勤務した週のどこかで年次有給休暇を取得した場合、

日：法定休日
月：出勤日（実労働時間：8時間）
火：年次有給休暇
水：出勤日（実労働時間：8時間）
木：出勤日（実労働時間：8時間）
金：出勤日（実労働時間：8時間）
土：振替出勤日（実労働時間：8時間）

となりまして、実労働時間でみると40時間ちょうどになるため、
週40時間超は、支給しておりません。

色々とネット等で調べているのですが、基本的に実労働時間で計算することに問題はないかと思うのですが、別の情報より行政の指導は、上記のような場合に、年次有給休暇も所定労働時間働いたとみなして、
週40時間超の割増支給が必要という指導を行っていると聞きました。

弊社としても所轄の監督署に確認する予定でおりますが、
上記のような方針が実際にでているのでしょうか？
弊社としての処理が誤っているのであれば、即修正していきたいと考えておりまして、
ご意見を頂ければと考えております。

どうぞ宜しくお願いいたします。

投稿日：2012/02/17 20:30　ID：QA-0048304