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雇用調整助成金

雇用調整助成金の支給を受けながら、残業、休出してもよいことになっています。
極端な話、休業の前の日に8時間残業するのは、ありですか？（急ぎの仕事ではない場合と仮定して）
個人的にはダメだと思います。
では、何時間までならセーフティゾーンと考えますか？
よろしくお願いします。

投稿日：2011/12/26 08:38　ID：QA-0047583

助成金

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

雇用調整と時間外

以前は、時間外をさせた場合には、休業と相殺されましたが、現在は、時間外をさせても相殺されません。また、何時間までならという基準はありません。常識的な範囲で、具体的な事実で判断ということになります。
▲ただし、あまり時間外が多いと、根本的に休業が必要なのかという話になってきます。支給申請では、出勤簿、賃金台帳の添付が必要ですので、調査等の対象になってくるでしょう。
以上

投稿日：2011/12/26 09:03　ID：QA-0047585

相談者より

常識的な範囲で残業してもらうことにします。

投稿日：2011/12/26 09:53　ID：QA-0047592参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、厚生労働省によって平成21年3月13日以降より時間外労働を行っても休業と相殺しない事が認められています。

但し、急ぎの仕事ではない場合に残業させるのは助成金受給の主旨にも反するでしょうし、そもそもそういった残業自体が会社にとってはコスト増、従業員にとっては健康増進やワークライフバランスの面でマイナスとなります。

従いまして、時間数に関わらず会社としてそのような残業を命じる事を極力避けるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2011/12/26 09:41　ID：QA-0047587

相談者より

会社としては、残業は極力抑えたいですが、生産効率としては、その日のうちにしてしまった方が良い時もあります。
バランスを考えて残業させたいと思います。

投稿日：2011/12/26 09:51　ID：QA-0047590参考になった

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