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防災対策の責任範囲について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、業務委託契約のもとでクライアント先に常駐して勤務している社員が多数おります。

このたび、弊社従業員が100名以上常駐しているクライアントより、
「安全管理は委託元（弊社）の責任において行うもののため、
防災グッズ（備蓄品）等は弊社で用意するように。」という申し出がありました。

弊社としては、ビル設備はクライアントが管理している社屋のため、
防災・安全対策や防災グッズの準備等もクライアントの責任範囲だという認識を持っておりました。

法令では、委託先・委託元にどのような責任範囲を定めているのか、ご教授いただければ幸いです。
また、派遣契約の場合は、業務委託と異なると思われますが、その点もお願いできればと思います。

よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2011/12/07 17:15　ID：QA-0047307

労務・法務・安全衛生

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（企業規模 5001～10000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面のような業務委託契約はあくまで会社間の契約であり、従業員との間での指揮命令及び雇用関係は発生しません。

従いまして、委託先会社に労働関係法令の適用は無く、それ故従業員の安全衛生管理も基本的に委託元であり雇用主である御社が責任を持って行うことが必要です。

一方、派遣契約の場合は派遣先で指揮命令が行われることからも職場の安全衛生につきましては多くの場合派遣元・派遣先共に責任を有することになります。従いまして、防災対策について必要な措置は派遣先でも講じることが求められます。

投稿日：2011/12/07 22:43　ID：QA-0047311

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考の上、対策を考えていきたいと思います。

投稿日：2011/12/08 17:04　ID：QA-0047326参考になった

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