被災見舞金について

被災見舞金について

■「半強制的」という表現はかなり曖昧ですが、法令に別段の定めのある場合を除いて、賃金から控除して支払うことができるのは、労使によって「賃金控除に関する協定」が結ばれた場合に限られます。（労組のない場合の相手は、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者）従って、「給与天引き」については法的に問題なしとは言えません。
■「会社主導」や「半強制的雰囲気」も気になるところです。この種の互助行為は、社員の中から提案されるのが望ましく、結果としては、ボランタリーに参加表明してくれる有志幹事による主導が望ましいと思います。形は、有志一同でも、うまくやれば、全員参加も可能でしょうし、何よりも、社員一同による自発的行為であることが目に見え、善意が一層よく被災社員に伝わるでしょう。

投稿日：2006/03/30 21:48　ID：QA-0004228

相談者より

早々の回答ありがとうございました。天引きの件は「労使協定」が必要ということですね。大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2006/03/31 08:30　ID：QA-0031736大変参考になった