検索

ログイン

会員登録

人事のQ&A回答数 1 件

外国人雇用

留学生が4月1日から入社することになっておりますが、
在留資格の変更手続きが入社日までに間に合わない状態です。
本人は「申請(APPLICATION)の状態でも働いて良いと入管で言われた」
と申しておりますが、本当に雇用して大丈夫でしょうか？
受付番号を聞いているので入管に問い合わせしようとしているのですが、
電話が混み合っているようで一向に繋がりません。
対処方法をお教えください。よろしくお願いします。

投稿日：2006/03/28 16:55　ID：QA-0004208

新卒採用
*****さん
神奈川県／通信（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

塩澤　迅也
塩澤　迅也
しおざわ労働法務事務所 特定社会保険労務士
所属企業

申請期間中の在留資格

こんにちは。
随分遅くなりましたが、本日は意見いたしましたので、ご回答させていただきます。
在留資格については専門分野外ではありますが、昨年同様の案件で東京入管に確認いたしました経緯がございますので、当時の入管の見解をご紹介いたします。

留学生の、申請期間中の在留資格→従来どおりの資格が継続している扱いになります。

申請期間中の勤務→従来の資格の資格外活動の範囲内で可能です。

長期休暇期間中と、通常の学期中では時間の上限が異なりますのでご注意ください。

投稿日：2006/04/12 14:33　ID：QA-0004339

相談者より

 

投稿日：2006/04/12 14:33　ID：QA-0031784大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
入社承諾書
入社承諾書

入社承諾書です。Power Pointで作成していますので、背景に社章を入れるなどの工夫をしてご活用ください。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連する記事

外国人を雇用している企業は過半数、「さらに増やす」「今後雇用する」企業も半数近くに

人事担当者に外国人の雇用状況について聞いたところ、現在雇用している企業は過半数で、「さらに増やす」「今後雇用する」企業も半数近くであることがわかった。

あわせて読みたいキーワード

カテゴリ別にQ&Aを見る