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外国人雇用

留学生が4月1日から入社することになっておりますが、
在留資格の変更手続きが入社日までに間に合わない状態です。
本人は「申請(APPLICATION)の状態でも働いて良いと入管で言われた」
と申しておりますが、本当に雇用して大丈夫でしょうか？
受付番号を聞いているので入管に問い合わせしようとしているのですが、
電話が混み合っているようで一向に繋がりません。
対処方法をお教えください。よろしくお願いします。

投稿日：2006/03/28 16:55　ID：QA-0004208

新卒採用

*****さん: 神奈川県／通信（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

塩澤　迅也: しおざわ労働法務事務所特定社会保険労務士

所属企業

申請期間中の在留資格

こんにちは。
随分遅くなりましたが、本日は意見いたしましたので、ご回答させていただきます。
在留資格については専門分野外ではありますが、昨年同様の案件で東京入管に確認いたしました経緯がございますので、当時の入管の見解をご紹介いたします。

留学生の、申請期間中の在留資格→従来どおりの資格が継続している扱いになります。

申請期間中の勤務→従来の資格の資格外活動の範囲内で可能です。

長期休暇期間中と、通常の学期中では時間の上限が異なりますのでご注意ください。

投稿日：2006/04/12 14:33　ID：QA-0004339

相談者より

投稿日：2006/04/12 14:33　ID：QA-0031784大変参考になった

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