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人事のQ&A回答数 1 件

遅刻・早退の定義について

遅刻及び早退の定義に関して教えて下さい。
遅刻は始業時間から何時間までを遅刻と言いますか。
同じ様に早退は終業時間の何時間前までに退社したら早退と言いますか。

投稿日：2006/01/13 12:14　ID：QA-0003321

その他
*****さん
東京都／機械（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

遅刻・早退の定義について

■労働関連法規には、遅刻または早退の定義は見当たりません。所定時刻から10分程度の軽微な場合から、正午迄、正午からといった様に幅広く使われています。社会的なコンセンサスも時間に関する限り明確ではありません。
■ノーワーク・ノーペイの原則に基づき賃金カットする企業も多くあります。「遅刻または早退を３回した場合には、１日欠勤したものとみなして、１日分の賃金を控除する」という規定などがよく見受けられますが、賃金カットを適用する場合には、労基法第９１条（減給制限）に抵触しないよう注意が必要です。

投稿日：2006/01/16 12:12　ID：QA-0003342

相談者より

 

投稿日：2006/01/16 12:12　ID：QA-0031360大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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