生活苦を理由に退職希望をする従業員への処遇
扶養義務を持つ高齢の父親の入院費用負担を主な理由として、現在の給与では毎月赤字生活が続くとの理由で退職希望を提出した従業員がいます。このような理由では引き止めることもできませんし、従業員の私生活に踏み込みすぎることも避けるべきと考えますが、会社としては最大限の礼を尽くしてあげたいと考えています。就業規則で関連する事項としては副業禁止と従業員貸付については定めがあります。
投稿日：2005/03/27 23:54 ID：QA-0000316
- *****さん
- 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 上田 隆正
- 上田隆正社会保険労務士事務所 所長
退職を希望する従業員へ処遇
詳しい事情は分かりませんが
介護保険葉は使えないのですか
社会保険の高額療養費は使えないのですか
普通は入院保険に加入していると思うのですが
役所の高齢者障害課の相談で高額医療費の必要な
場合に相談にのってくれるのではないですか
原則的には本人がやめるという希望なら
常識的なアドバイスをするしかないと思います
例外的に特別な温情をかけるのは会社としては
避けた方がいいと思います
どうしてもというなら退職金の前払いとか
副業禁止規定の緩和が考えられます
投稿日：2005/04/01 21:21 ID：QA-0000345
相談者より
投稿日：2005/04/01 21:21 ID：QA-0030107大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
退職日前の退職金一部（または全部）支払について 3月末付で退職予定の従業員に対し... [2009/02/13]
-
希望退職募集の場合の退職金 経営がかなり逼迫している状況で、... [2010/11/30]
-
退職日 当社は退職の申し出があった者に対... [2010/05/15]
-
退職時の社会保険料 退職時の社会保険料について確認さ... [2014/09/22]
-
従業員の死亡の対応 弊社のパート従業員がなくなりまし... [2011/01/19]
-
退職者の有給について パートで退職された方がいますが、... [2024/08/23]
-
退職率 よく退職率 何％と表示があります... [2006/11/24]
-
退職辞令の交付について 当社では従業員が退職する場合、退... [2006/11/07]
-
６４歳と６５歳の失業給付金について 退職日を迷っておられる社員がいる... [2017/02/16]
-
退職金の規定について 就業規則を作成するにあたり、２点... [2006/10/03]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
