職務遂行義務の免除と労災について

職務遂行義務の免除と労災について

職務遂行義務の免除中という一括りで判断はできず、ケースバイケースになります。
会社が強制しているかどうか、就業時間として認めているかどうかなどが判断基準になってこようかと思います。労基署に確認してみても、その都度、微妙にニュアンスが変わりますので実態に応じた判断をしているようです。

あくまで一般論としてご質問のケースに関して回答します。
①健康診断・・・年１回行わなければならなく、多くの会社で就業時間中に行かせておりますので、この間に事故があった場合は労災対象になる可能性が高い。
②出向元機関からの呼び出し（出向者）・・・業務起因性が高いので労災になる可能性が高い。
③講義出席、試験など・・・通常、全社員への強制ということはなく、任意参加だと思いますので、労災にはならないでしょう。

投稿日：2005/11/22 21:09　ID：QA-0002826