派遣期間中における直接雇用

派遣期間中の雇入禁止条項は優先、損害賠償のリスクも

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■ この奨励金制度は、いわゆる、２００９年問題 （ 派遣先製造業において、同一部署で連続３年以上派遣契約を結べなくなる年問題で、派遣労働者を企業が直接採用するか、請負に切り替えなければならないとされている ） への対処策として設けられたものです。

■ ポイントは、派遣契約の途中であっても、次の要件を満たせば、奨励金を差し上げましょうということです。

① ６カ月を超える期間継続して労働者派遣を受け入れていた業務に、派遣労働者を直接雇入れた場合
② 雇用契約の期間は、期間の定めがない契約とするか、又は６カ月以上有期契約 （ 更新有の場合に限る ） であること
③ 派遣労働者の派遣期間が終了する前に直接雇用すること

■ 派遣契約が終了する前に、派遣先が、切れ目なく、労務提供が確保できることを狙いにしていますので、ご質問の 「 派遣期間中に雇い入れ 」 が、むしろ、主役と言える制度です。派遣元の立場からは、「 引き抜き 」 という印象さえ、持たれかねない場合があると思います。

■ 上記 ③ の要件は、派遣元との派遣契約を途中で解除してまで雇い入れできることではありません。派遣期間終了日までに当該派遣労働者に雇入れる旨を約束し、派遣期間終了後１カ月以内に直接雇用すればよいということです。派遣期間中の雇入れ禁止条項は優先しますので、無視して直接雇用すれば、ご懸念のように、損害賠償のリスクが発生します。

※（関連Ｑ＆Ａ⇒ H000301　派遣労働者の直接雇用について 10/10/05付け）

投稿日：2010/11/06 11:21　ID：QA-0023732

相談者より

川勝先生

お世話になっております。
大変参考になりました。聞きたいことを深くくみ取って頂き、感謝いたします。

投稿日：2010/11/08 22:51　ID：QA-0041589大変参考になった

話し合いを

制度の主旨は直接雇用促進ですが、派遣会社からすれば損害賠償もののことになります。ですので精度をたてにとって事務的に進めるのではなく、ぜひ派遣会社と話あって下さい。

派遣社員の合意はもちろん必須ですが、同時に派遣会社に義理を通し、何らかのフィー等も優位に交渉できる可能性があると思います。
（その辺りは交渉次第）

派遣会社を単なる無料の人材紹介に利用しようとすればトラブルになりますが、合意の下で進めれば、三者がハッピーになれる可能性があります。

投稿日：2010/11/06 12:14　ID：QA-0023736

派遣労働者雇用安定化特別奨励金

１．この助成金の趣旨は、派遣労働者にとって雇用の切れ目なく生活を安定させることです。
２．雇用の申込みは、派遣期間中ですが、直接雇用開始日は、派遣契約終了後、１ヶ月以内とされています。

投稿日：2010/11/08 10:40　ID：QA-0023744

相談者より

投稿日：2010/11/08 10:40　ID：QA-0041599あまり参考にならなかった