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有期雇用契約者の育休について

いつもアドバイスありがとうございます。

過去掲示板を確認させていただきましたが
回答が混在しておりましたので改めて
ご回答いただけましたら幸いです。

有期雇用契約者の育休の件で教えてください。

・半年毎の契約（4/1～9/30、10/1～3/31）
・更新回数の上限はありません
・入社1年以上です

10/1から半年の更新を打診したところ本人から妊娠しており、
予定日が1月中旬との話がありました。

予定通り出産すれば、産後8週間後に契約期間満了を迎えますが
こういった場合、育休取得可能かどうかは何をもって判断すれば
よろしいのでしょうか？

ちなみに妊娠の話しが無ければ、今後も半年毎の契約を
更新していこうと考えていました。

何卒ご教授下さい。
よろしくお願いします。

投稿日：2010/09/02 17:46　ID：QA-0022653

人事管理

マイルドさん: 大阪府／HRビジネス（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

有期雇用契約者への育児休業が認められる要件は、休業申し出時点において以下の通りとなっています。

・同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること
・子が１歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること（※１歳到達日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く）

ご相談の場合ですと、入社1年以上であり、かつ更新回数の上限が無く現に更新を当人に打診していることからも、上記要件は満たしているものと考えられます。

また妊娠や出産した事を理由に一転して更新を拒否することは不利益措置として男女雇用機会均等法違反となりますので、育児休業取得は可能であり請求が有れば認める必要がございます。

投稿日：2010/09/02 23:16　ID：QA-0022661

相談者より

ご回答ありがとうございます。

弊社でも妊娠の事実がなければ契約更新を続けていく
意志がありましたので、

・子が１歳に達する日を超えて…

の条件は満たしていると考えております。

育休取得の意志が本人にある場合、認めたいと思います。

ありがとうございました。

投稿日：2010/09/03 09:50　ID：QA-0041100大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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