有期雇用契約者の育休について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

有期雇用契約者への育児休業が認められる要件は、休業申し出時点において以下の通りとなっています。

・同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること
・子が１歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること（※１歳到達日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く）

ご相談の場合ですと、入社1年以上であり、かつ更新回数の上限が無く現に更新を当人に打診していることからも、上記要件は満たしているものと考えられます。

また妊娠や出産した事を理由に一転して更新を拒否することは不利益措置として男女雇用機会均等法違反となりますので、育児休業取得は可能であり請求が有れば認める必要がございます。

投稿日：2010/09/02 23:16　ID：QA-0022661

相談者より

ご回答ありがとうございます。

弊社でも妊娠の事実がなければ契約更新を続けていく
意志がありましたので、

・子が１歳に達する日を超えて…

の条件は満たしていると考えております。

育休取得の意志が本人にある場合、認めたいと思います。

ありがとうございました。

投稿日：2010/09/03 09:50　ID：QA-0041100大変参考になった