契約社員契約期間中の産休についての注意点

契約期間（2010/6/1～2011/5/31）の契約社員がいます。
先日、1回目の契約更新を完了し、その時に「契約の上限は3年までとし、次回契約で打ち切りの予定」との旨を
告知して契約締結をしました。
その後、当該契約社員の妊娠が判明し出産予定日は11月9日の予定です。
ここで問題になったのが、
●1年以上の雇用実績があり、育児休業の対象であること。
それが故に、会社としては育児休業の取得を認めるいますが、
休業期間中に雇用期間が到来し、原契約が切れることになりますが、
この場合の取扱をどのようにすべきか。
・産前休暇を9/29から取得、その後産後休暇、育児休業となりますが、
育児休業中に契約の満了日が到来した時の取扱はどのようにすべきか。
・2011/5/31の満了日を以って契約期間終了に出来るか。
・原契約の期間変更（休暇取得分をそのまま延長）すべきか。
尚、この契約社員については当初3年到達時には、3回目の更新は無いと告知しております。

この様な場合の取扱方法をご教授いただけたら幸いです。

投稿日：2010/08/05 17:09　ID：QA-0022202