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衛生管理者の選任について

いつもこちらの掲示板を参考にしております。
今回は、”これは世間ではどうなのだろう”という質問になります。

私が今の会社へ出向した際、ちょうど前の衛生管理者が辞めてしまいました。そこで自分で勉強して資格を取得しました。
ここままでいいのですが、会社の衛生管理者になるにあたり、手当は出ないと言われました。

手当の有る・無しは会社によって異なると思います。それは理解しておりますが、例えば”手当が出ないのならば管理者になりません”　という返答はＯＫなのでしょうか。それとも、会社の命令であれば、やるしかないのでしょうか。

以上、宜しくお願いいたします。

投稿日：2010/07/30 15:50　ID：QA-0022059

その他

*****さん: 東京都／販売・小売（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

渡邊　清香: 株式会社カレンコンサルティング取締役

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資格をとった目的は何ですか？

手当ての有無に関わらず、会社からの指名であれば手当ての有無に関わらず衛星管理者になるのが自然の流れだと思います。

しかし、会社命令と言えど決断するのは自分だということと、そもそも手当てをもらうことと会社の衛生管理者になることは別物だと思いますよ。衛星管理者の資格をとったのは手当てをもらうためだとも考えられます。

したがって、会社の衛生管理者になるかどうか判断する際には、なぜ衛星管理者の資格をとったのかその目的を再度思い出してみてはいかがでしょうか。

投稿日：2010/07/30 16:37　ID：QA-0022060

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