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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

法定労働時間について

１日の所定労働時間は８時間、１週の所定労働時間は４０時間であるにもかかわらず、出勤日数が２３日ある月は、２３日×８時間＝１８４時間となり、３１日÷７日×４０時間＝１７７時間を超えてしまいます。
１７７時間を超えた部分も割増賃金を支払う対象になるのでしょうか？

投稿日：2010/07/09 14:59　ID：QA-0021614

報酬・賃金
*****さん
愛知県／輸送機器・自動車（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

時間外割増賃金

●時間外割増賃金が発生するのは、１日８時間または１週４０時間を超えたときです。
▲よって１ヶ月１７７ｈは関係ありません。

投稿日：2010/07/09 18:25　ID：QA-0021619

相談者より

ご回答をいただき、ありがとうございます。
１ヵ月単位の変形労働時間制を適用する際の基準で１ヵ月の時間が関係があったように記憶しており、混同していた部分があったかも知れません。

投稿日：2010/07/09 18:41　ID：QA-0040611参考になった

回答が参考になった 0件

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