旅費規程等について

移動時間

移動時間は労働時間にならないとされています。
したがって、残業代は払わなくていいのですが、もし所定内労働時間以外の労働時間が発生しているならば、実態を把握して時間外手当を支給すべきでしょう。
また、日当を払うことによって、移動の労苦に報いるという部分もあります。

投稿日：2010/05/26 12:07　ID：QA-0020691

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

出張の際の移動時間につきましては原則として労働時間として認める必要は無く、故に時間外等の割増賃金の支払義務もございません。

しかしながら、出張業務自体が5：00を超えて発生しているならばそうした時間分に関する賃金支払は必要ですし、1日8時間を超えていれば併せて時間外労働割増賃金の支払も行わなけれななりません。

さらに、移動中に車内で書類作成等何らかの業務を行っていれば、同様に労働時間として取り扱いをしなければなりませんので注意が必要です。

また、深夜帰宅に及ぶような出張が頻繁にあるようですと従業員の心身への負担も重くなりますので、賃金面のみならず健康面での配慮も必要といえます。そうした場合には特別休暇を付与するといった措置等についても検討されるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2010/05/26 12:50　ID：QA-0020694

相談者より

投稿日：2010/05/26 12:50　ID：QA-0040233大変参考になった

回答させていただきます。

回答させていただきます。

すでに回答されております通り、貴重品を見張りながら等緊張を伴う移動を労働時間とみなされるものとは違い、睡眠など自由に過ごせる移動時間は労働時間とされておりません。また、時間外、深夜勤務になる部分につきましても、移動時間は労働時間となりませんが、取引先との打ち合わせなど明らかに労働時間とされるものは割増賃金の支払いが必要となります。

今回、旅費規程をはじめ昭和40年代制定以後は、大幅に見直しがされてないとされております。
会社によってですが、旅費規程に「日当」を定めているところもございます。
日当は、労働時間とされないかわり、外出などで食事代など通常より多い出費であったり、また、早い時間からの移動時間、深夜に及ぶ移動など、慰労の意味を持ちます。

支給額等内容は会社ごとに異なりますが、貴社の風土、出張の状況を踏まえ、これを機会に規程を見直されてはいかがでしょうか。

投稿日：2010/05/31 09:34　ID：QA-0020766

相談者より

投稿日：2010/05/31 09:34　ID：QA-0040273大変参考になった