月変変更について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

通勤手当の件ですが、原則としましては月変算定対象の固定的賃金に含まれます。通勤定期代のように毎月決まって一定額が支給される場合除外は出来ません。

自動車通勤の際のガソリン代の場合でも、通勤で利用するものである限り月によって大きく変動することは考え難いですので、支給する場合には含めて考えるのが妥当といえます。

但し、取引先等へ向かう交通費等も含まれている場合には、通勤費ではなく旅費交通費としまして当該部分については除外して考えることになります。

投稿日：2010/02/10 21:50　ID：QA-0019260

相談者より

ご回答ありがとうございます。

再度ご質問させていただきます。
弊社では通勤費は実費相当額を清算をしています。
あくまでも手当てという考え方ではありません。
言葉の解釈にもよりますが、自動車通勤の場合はガソリン代の変動が
あれば当然支給額も変動をしますので固定賃金には含まれないと考えています。
通勤費は報酬ではないと考えます。

よろしくお願いします。

投稿日：2010/02/15 15:31　ID：QA-0037528大変参考になった

再度お答えいたします

こちらこそご返事頂き感謝しております。

御質問の件につきましては様々な見解があるでしょうが、実態として通勤費用としまして支給されるものに関しましてはやはり保険料算定に含めるべきと考えます。

通勤で使うガソリン代と、出張やその他所用で臨時に必要となり精算される交通費とは基本的に性格が異なるものといえます。

手当という名称の有無ではなく、あくまで支給内容の実態に沿った取り扱いをするのが妥当ではというのが私共の見解になります。

投稿日：2010/02/16 23:13　ID：QA-0019334

相談者より

投稿日：2010/02/16 23:13　ID：QA-0037560参考になった