1か月あたりの平均所定労働時間の算出方法

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御質問に各々回答させて頂きますと‥

①：平均所定労働時間につきましては各人の労働契約に基き算出すべきものです。異なる労働時間数の方の平均を出しても意味はございませんので、各々個別に計算することになります。

②：不規則な勤務態様の場合については所定労働時間の計算に関し詳細ルールまで法令で定められてはいません。従いまして、週の所定労働時間が分かればそれを基にして算出してもよいでしょう。仮に週単位でもはっきりしないようであれば、昨年の実績等から年間の見込み予定を立てれば差し支えないものといえます。また、割増賃金の計算及び支給に関しては各月毎に精算するものですので、後日勤務スケジュールの変更により年間での労働時間の増減があってもそれに合わせて割増賃金の計算を改めてやり直す必要はございません。

ちなみに1か月の平均所定労働時間で計算をするのは、月給制の場合に限ります。

投稿日：2010/02/04 22:12　ID：QA-0019183

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
初めて利用させていただいたのですが、
とても参考になりました。
今後ともご教授いただければ幸いです。

投稿日：2010/02/05 08:54　ID：QA-0037497大変参考になった