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派遣社員の有給休暇の消化について

弊社に派遣されている派遣社員の方の有給休暇の消化についてお伺いします。

この派遣社員の方は、次の契約期限以降更新しないこととなりましたが、派遣元から、派遣社員の方の有給休暇の消化のため、有給休暇が消化されるまで、契約期限以降も弊社との契約を延長したい旨、要望がありました。
また、派遣元からは、有給休暇の消化のため延長した期間については、費用は発生しないということでした。

そこでお伺いさせていただきます。

このようなやり方は、適法なのでしょうか。
また、派遣先に費用負担がないというのは、慣例的なもので、本来は、派遣先は費用を負担しなければならないのでしょうか。

ご回答、宜しくお願いいたします。

投稿日：2009/10/28 13:02　ID：QA-0017982

人材派遣・業務請負

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

有給休暇は、派遣社員と派遣元企業間の関係

■ 有給休暇を与える義務は、派遣先事業主ではなく、派遣元事業主にあります。派遣社員が有休を取得する事で、代わりの人員が必要であれば、派遣先には派遣元に対して代替要員の派遣を請求する権利が、逆に、派遣元には、派遣先に代替要員を派遣する義務があります。
■ このような、基本関係の下では、ご相談のような、有給休暇を消化させるために、わざわざ、派遣先に費用も請求しないで、形式的にだけ、派遣契約の延長を要請される理由がわかりませんね。勿論、慣例的でもなく、事例を仄聞したこともありません。お断りされるのが筋だと思います。何か、特別が事情でもあるのでしょうか・・・。

投稿日：2009/10/28 14:33　ID：QA-0017984

相談者より

投稿日：2009/10/28 14:33　ID：QA-0037035大変参考になった

回答が参考になった 0件

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