有期契約の終了と再契約

有期契約の労働者に今回2年で終了していただいたのですが、再度
採用したいと考えています。
その場合、前回終了してから今回採用する間が最低どれだけ必要（継続とみなされるなどを回避したい）とか法で決まりはありますか？

また、現在の業務での有期契約は終了するが、別業務での有期契約を新たに締結することは可能でしょうか？その場合も前契約との期間をあける必要があればどれだけ必要か。また、別業務での契約となる場合は間は不要だとか教えて下さい。

投稿日：2009/10/07 11:16　ID：QA-0017754

その他

ハイドさん: 京都府／その他業種（企業規模 101～300人）

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服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件に関しましては、原則3年までの契約期間が上限とされていますが、再度採用につきましての制限等は特にございません。

但し、通常ですと契約更新の形を採られるはずですので、契約終了後特別な理由も無く余りにも短い期間で再度採用というのでは雇用継続を逃れる為の脱法的措置と受け取られる可能性がございますので当然ながら避けなければなりません。

また業務変更での再度採用につきましても特に問題ございませんが、事前に必ず本人に労働条件等を明示し十分説明された上で両者合意の下で雇用契約を締結されることが必要です。

投稿日：2009/10/07 12:08　ID：QA-0017756

相談者より

投稿日：2009/10/07 12:08　ID：QA-0036946大変参考になった

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