家族がインフルエンザ感染した場合の具体的措置

回答いたします

厚生労働省からは次のような指針が出ています。

「熱がさがってから２日目まで、及び発熱や咳（せき）、のどの痛みなど症状がはじまった日の翌日から７日目までは外出を避けるように」
参考になさってはいかがでしょうか。

　http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/inful_what.html#inful_03

最終的には医師の治癒証明を復職の判断基準とするのがよろしいかと思います。
家族が感染した場合は、潜伏期間である場合も考えられますので、その危険性がなくなってから出社となるでしょう（潜伏期間は、1～4日間が有力）

よい機会ですので、今後の新型インフルエンザに感染した場合の休業の基準作り等をしておかれるとよいと思います。今回は社員の方が自己申告しましたが、自分は感染していないということで、家族に感染者が出ても自己判断で出社してしまうケースも考えられます。どんな場合に会社に届出が必要で、その時の取扱いがどのようになるのか、どのようになったら出社が可能になるか明確な基準を設けて、周知徹底しておくとよいでしょう。

また、労働力の確保という観点では、会社で宿泊施設を確保できるのであれば、家族に感染者が出て治癒するまでの間、そこで寝泊りをしてもらい業務ができるような体制を整えておくことも考えておかれると、今後、感染が広がった場合にも業務に対応できると思います。

投稿日：2009/08/31 16:44　ID：QA-0017296

相談者より

投稿日：2009/08/31 16:44　ID：QA-0036749あまり参考にならなかった

会議室が空いていれば、そちらで個別に勤務されてもよいのでは？

インフルエンザですから、発症後3日～5日は感染させるリスクを抱えている状態にあります。

出社の可否については、家族の状態というよりは、社員本人から感染させない取り組みが重要ですので、どうしても出社させたい場合には、感染の疑いがある社員が集まる部屋を作り、マスクを着用し、空気清浄機をつけ、窓を開けて勤務するという方法もあります。

休業するか、社員の感染予防のため、致し方なく・・・こんな環境になっていますと社員に説明し、同意書をとって勤務してもらうのが良いのかもしれません。

対応については、各社、各社員によって異なり、当社でサポートしている企業でも、全く同じ背景での感染疑いでも、就業スタイルが異なります。

まずは、感染の疑いのある社員については、その疑いから3日目までが勝負であり、またあえて発症者のいる環境（家庭）に押し込めて、感染させる必要もないですし、一人暮らしで感染の疑いがない社員でも満員電車でうつされることもありますから、そのあたりを踏まえた判断が必要になるかもしれません。

投稿日：2009/09/08 23:15　ID：QA-0017375