育児休暇中退職にかかる退職金算定基礎給与
育児休暇中の退職者への退職金算定基礎給与ですが、弊社就業規則では、過去１年間の平均基礎給与によって算定すると規定しております。
育児休暇中は無給となっているため、この場合の平均基礎給与は、どう捉えればよろしいでしょうか。
投稿日：2005/08/22 11:00 ID：QA-0001705
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
育児休暇中退職にかかる退職金算定基礎給与
■御社就業規則における「平均基礎給」の＜基礎給＞の定義は分かりませんが、これは、法解釈などと違い、「過去１年間の平均基礎給与によって算定する」という条文について、合理性と妥当性が問われる応用問題です。
■一例として、無給期間が、6カ月未満の場合には「過去１年から無給となった日の前日までの期間の平均基礎給与」を、また、6カ月以上の場合には「無給となった日の前日から起算した過去１年間の平均基礎給与」を使用するといった応用が考えられます。
■特に、規程精神の尊重と、不利益の回避を念頭に、更にバリエーションが可能でしょう。いずれにしても、決定しましたら、遅滞なく関連規程への追加を行ってください。
投稿日：2005/08/22 20:55 ID：QA-0001720
相談者より
投稿日：2005/08/22 20:55 ID：QA-0030675大変参考になった
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