無期転換申入権のある有期雇用社員に更新上限の設定は可能か

お世話になります。

弊社ではすべての契約社員について～3月末までの単年度契約をおこない、4月に一斉まき直しをおこなっています。

今次の雇用契約更新において、現在有期雇用（勤続5年度目）で次の4月に無期転換申入権が発生する契約社員について、業務の方針により残り最長2年の制限を設けたいと考えております。
※本人も交えて調整した結果です。

【１】
その上で、労働条件明示ルールにもとづいて、次の4月からの有期雇用契約の契約書には以下の内容を明示しなければならないと思うのですが合っていますでしょうか？
・無期転換後の労働条件
・更新の上限を最大2年とする旨

更新上限を設定しているにもかかわらず、無期転換可能と示すことになるので一見矛盾しているようにも見えます。
更新上限ありの場合は無期転換に関する項目を割愛してよいことにはならないのでしょうか？

【２】
また、もし仮に…の話ではありますが、現時点において本人が更新上限の設定に理解を示しながらも4月以降に無期転換申入れをおこなった場合はどのように対応すべきでしょうか？
注意すべき点があればご教示いただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2026/02/13 12:47　ID：QA-0164410