有給休暇の計画的付与について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄

KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

詳細

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 有給休暇が未付与の新入社員を計画的付与期間に休ませる場合、会社独自の 特別休暇を付与して賃金を全額保障することを検討されてはいかがでしょうか。 …

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ ログイン／会員登録

投稿日：2026/01/29 09:45　ID：QA-0163735

相談者より

早速のご返答ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2026/01/29 10:53　ID：QA-0163742大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部 高明

服部 社会保険労務士事務所 代表

詳細

一斉付与

　以下、回答いたします。 （１）事業場全体の休業による一斉付与の場合には、特別休暇の付与、年休の前倒し付与といった措置をとることが望ましいと考えられます。 （２）このような措置…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ ログイン／会員登録

投稿日：2026/01/29 10:16　ID：QA-0163737

相談者より

早速のご返答ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2026/01/29 10:54　ID：QA-0163743大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、年次有給休暇を有しない従業員に関しましては、計画的付与の対象除外とされますが、お盆等で事業所全体を休業とされたい場合ですと、実際に…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ ログイン／会員登録

投稿日：2026/01/29 10:19　ID：QA-0163738

相談者より

早速のご返答ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2026/01/29 10:54　ID：QA-0163744大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。