産後パパ育休の社会保険料免除について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
１．産後パパ育休と社会保険料免除の基本ルール
産後パパ育休の期間中については、
「その月の末日に育児休業等を取得している場合」、当該月の社会保険料が免除されます（労使とも）。
したがって判断基準は
→ 各月の末日時点で休業中か否かです。
また、産後パパ育休は法律上、
出生後8週間以内に、最大28日まで、2回まで分割取得可能
と明確に認められています。

２．A案（連続28日取得）の場合
休業期間
5月25日（月）～6月21日（日）
5月末（5/31）：休業中
　→ 5月分の社会保険料は免除
6月末（6/30）：すでに復職済
　→ 6月分は免除対象外
結論（A案）
免除月：5月のみ
ご認識どおりです。

３．B案（2回に分割取得）の場合
休業期間
1回目：5月25日（月）～6月7日（日）
6月8日（月）：復職
2回目：6月9日（火）～6月22日（月）
月末判定
5月末（5/31）：休業中
　→ 5月分免除
6月末（6/30）：休業中（2回目取得中）
　→ 6月分免除
分割取得の適法性
法令上問題なし
2回までの分割取得は正式に認められています
結論（B案）
免除月：5月・6月の2か月
ご認識のとおりです。

４．社会保険料免除を最大化する観点からの結論
「あえて分割取得した方がメリットがあるか？」
→ はい、あります。
産後パパ育休は、
「月末要件」
「2回まで分割可」
という制度設計のため、
月をまたぐ形で2回取得し、両月末を休業状態にすることで、
免除月を1か月分多く確保できるケースがあります。
本件はその典型例であり、
A案：免除1か月（5月）
B案：免除2か月（5月・6月）
となります。

５．実務上の注意点
就業規則・育休規程に
「出生時育児休業の分割取得」
が明示されているか確認
勤怠・給与システム上、
6/8の1日復職 → 再休業の管理ミスに注意
本人への説明として
「復職日は形式上の復職である」
旨を丁寧に共有することが望ましい

６．まとめ
制度上の可否：分割取得は適法
免除月最大化：B案が有利
結論：本人の希望が28日取得であれば、
2回分割取得を選択する実務メリットは大きい
以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2026/01/28 14:05　ID：QA-0163715

相談者より

ご回答ありがとうございます。
なお、B案の場合には月末には復職しているので月末要件には当たらず、開始と終了が同一月内であり月内に14日以上の休業をしていることから6月も免除月になるのかどうか　が知りたいポイントです。

投稿日：2026/01/28 14:35　ID：QA-0163716参考になった

追加のご質問にご回答申し上げます。

追加のご質問をいただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
考え方や規定等につきましては、ご説明申し上げました通りです。
追加のご質問
「なお、B案の場合には月末には復職しているので月末要件には当たらず、開始と終了が同一月内であり月内に14日以上の休業をしていることから6月も免除月になるのかどうか」
につきましての最終の判断は、所轄の労働基準監督署等の行政機関が行うものと存じます。つきましては、本ご質問は、所轄の労働基準監督署の監督官等にご確認されることをお勧め申し上げます。よろしくお願いいたします。

投稿日：2026/01/28 14:45　ID：QA-0163717

ご質問の件

A)、B）ともご認識のとおりです。

A）は５月のみ、免除。
B）は５月、６月ともに免除となります。

社会保険料の免除だけを考えれば、２回に分割取得した方がメリットがあるといえます。

投稿日：2026/01/28 15:15　ID：QA-0163719

相談者より

参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2026/01/28 16:02　ID：QA-0163721大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、パパ育休の社会保険料免除要件につきましては、
・その月の末日が育児休業期間中である事
または
・同一月内で育児休業を開始かつ終了し、その日数が14日以上である事
とされています。

従いまして、Aにつきましては、6月は月末が含まれずかつ6月に育児休業が開始されていませんので、免除対象月となりません。

一方、Bにつきましては、育児休業の開始日が6月内に有る事から、免除対象月となります。

このような分割取得も不可とはされていませんので、ご認識の通りで差し支えございません。

投稿日：2026/01/28 19:25　ID：QA-0163726

相談者より

ご回答ありがとうございます。
理解いたしました。

投稿日：2026/01/29 09:03　ID：QA-0163734大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。

ご認識の通り、Bのパターンは5月と6月の両月が社会保険料の免除対象となります。

Aは6月末時点で復職しており、月を跨ぐ14日以上の休業は6月分の免除条件を満たさ
ないため、5月のみの免除となります。

産後パパ育休は、初回の申出時にまとめて申請すれば2回に分割して取得することが
制度上認められています。

社会保険料の免除を最大限活用し、本人と会社の負担を軽減するには、Bの分割取得
が有利な選択肢となります。

投稿日：2026/01/29 07:37　ID：QA-0163730

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2026/01/29 09:47　ID：QA-0163736大変参考になった