子の看護等休暇の取得理由について
いつも参考にさせていただいております。
子の看護等休暇の取得理由の追加についてお聞きします。
現在弊社では、法に準じた子の看護等休暇の取得理由を社内規程に定めています。
以前に従業員から問い合わせがあったこともあり、「感染症による学級閉鎖等になった子の世話」の項目に「自然災害による学級閉鎖」を追加することを検討しています。
法を上回る措置として追加することは問題ないという認識なのですが、取得理由を追加する場合の問題点や注意事項などあるのでしょうか？
投稿日：2026/01/22 18:01 ID：QA-0163503
- 平社員Aさん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 1001～3000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 結論として、子の看護等休暇の取得理由に「自然災害による学級閉鎖等」を追加することは、法を上回る措置とし…
投稿日：2026/01/22 18:37 ID：QA-0163510
相談者より
ご回答ありがとうございます。
範囲の明確化や子がいない従業員との公平性などを十分に考慮したうえで前向きに検討したいと思います。
投稿日：2026/01/23 15:37 ID：QA-0163549大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 取得理由を追加する場合は、対象となる事由の範囲や判断基準が曖昧になら ないよう留意が…
投稿日：2026/01/23 07:32 ID：QA-0163517
相談者より
ご回答ありがとうございます。
個人によって解釈が異なるあいまいなものにならないよう社内でもう一度検討しようと思います。
投稿日：2026/01/23 15:39 ID：QA-0163550大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
設定自体は従前より厚い対応なので可能と思われますが、問題は「自然災害」という曖昧な定義だと思います。 人事的には何をも…
投稿日：2026/01/23 14:31 ID：QA-0163540
相談者より
ご回答ありがとうございます。
追加する際には、災害の定義について明確にしたうえで運用できるよう考えたいと思います。
投稿日：2026/01/23 15:40 ID：QA-0163551大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
追加するのは、問題ありませんが、 従業員から問い合わせがあっただけで、追加することはお勧めしません。 自然災害で学級閉…
投稿日：2026/01/23 14:54 ID：QA-0163544
相談者より
ご回答ありがとうございます。
従業員から問い合わせがあったことだけが理由ではありませんが、社内でもう少し検討しようと思います。
投稿日：2026/01/23 15:44 ID：QA-0163553大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、ご認識の通り法令に反するような措置ではございませんので、特に差し支えはございません。つまり、子の看護が必要となる状況であれば、幅広…
投稿日：2026/01/23 19:23 ID：QA-0163565
相談者より
ご回答ありがとうございます。
おっしゃる通り自然災害によらない場合も考えられますので柔軟に対応できるよう再検討したいと思います。
投稿日：2026/01/26 15:58 ID：QA-0163620大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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