食事手当について

社食がある工場社員については１食３９０円の自己負担で喫食可能（１食当たり７８０円で残りの半額３９０円分を会社負担。食事手当は無し。）、それ以外の社食が無い社員については７,８００円を食事手当として社員に支給しています。

①食事手当については現金支給のため全額給与課税という認識でよろしいでしょうか？
②工場社員についても３９０円×２０営業日＝７,８００円の会社負担となり３,５００円の基準を超えるので全額給与課税という認識でよろしいでしょうか？

仮に全額給与扱いである場合、２０２６年の税制改正で３,５００⇒７,５００円となっても、７,８００円の金額では改正前と同様に全社員が給与課税扱いとなりますが…

③工場社員の自己負担額を４０５円、会社負担を３７５円とすれば会社負担額が３７５円×２０営業日＝７,５００円となり非課税扱いとなりますでしょうか？その場合、工場社員にとっては１食あたり１５円の負担増になりますが、非課税になる分、トータルでは手取り増となるのでは？と思った次第です。

上記認識で良いか、アドバイスの程、よろしくお願いいたします。

投稿日：2026/01/22 09:49　ID：QA-0163481