手当に固定残業代を含めることの可否および制度変更の可否

以下2点についてご教示いただきたいです。

■手当に固定残業代を含めることの可否について
手当を支給する際に、その手当の中に固定残業代を含めて支給することは問題ないでしょうか。
また、問題がない場合、現在は手当に固定残業代を含めていませんが、含めるように変更することで、不利益変更となる可能性はありますでしょうか。
総額自体は変わらず、内訳が変わるイメージです。

【例】
現在　：〇〇手当 30,000円
変更後：〇〇手当 30,000円（うち30時間分の固定残業代6,888円を含む）


■車両手当の割増賃金の算定基礎への算入可否について
割増賃金の算定基礎に、下記の「車両手当」は含める必要があるか、または除外して差し支えないか、ご教示いただけますと幸いです。
金額によって取り扱いが変わる可能性がある場合には、その点についても併せて伺いたく存じます。

【車両手当】
・マイカー営業を行っている社員に対して毎月支給
・3か月の走行実績に基づき、3か月ごとに支給額を見直し
（例：4～6月の走行実績で算出し、7～9月の給与で支給）
・メンテナンス費用や任意保険料の実費補填の一部として支給
・業務におけるガソリン代は専用カードにて会社負担

投稿日：2025/12/12 21:21　ID：QA-0161961