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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

育児休業の際の社会保険料について

育児休業を開始した場合、育児休業開始月の社会保険料から免除になると思います。

例えば出産予定日が6月半ばで、産後休暇を挟み、8月から育児休暇を開始とする場合、8月分の社会保険料から本人・会社負担分ともに免除となると思いますが、実際の給与控除(本人からの徴収分)については、9月給与から控除するのを停止するということでよろしいのでしょうか。

投稿日：2009/05/13 13:52　ID：QA-0016048

福利厚生
*****さん
東京都／商社(専門)（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

社会保険料の控除につきましては、前月分の保険料を労働者の給与から控除して行います。

従いまして、8月から育児休暇を開始とする場合、8月分の社会保険料から本人・会社負担分ともに免除となりますので、ご認識の通り9月から控除停止となります。

尚ご周知と存じ上げますが、免除希望の際には所轄社会保険事務所へ「健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書」を提出する手続きが必要です。

投稿日：2009/05/13 14:36　ID：QA-0016051

相談者より

簡明なご回答ありがとうございます。
非常によくわかりました。
また、申出書につきましてもご丁寧に教えていただきありがとうございました。

投稿日：2009/05/13 19:31　ID：QA-0036289大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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