遅刻の扱いについて
弊社は8:30～17:30が通常勤務となりますが、毎日8:29分ギリギリに出社する社員がいます。
都内ですと、電車が遅延することが多々あり、毎日遅延証明を提出されているような状況です。
また、電車で10分程なのでそんなに影響は受けないはずですが、jr東日本の遅延証明だと最大時間？が適用されているようで日々20分遅延など表示されている状態です。
周囲の社員への示しもつかず、このような社員にはどのような対応が適切でしょぅか？評価に反映させても問題ない者でしょうか？
投稿日：2025/11/06 09:04 ID：QA-0160258
- rrikさん
- 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 毎日のように遅延が発生している状況からすると、本人の危機管理意識が 不足しているものと思われます。通常であれば、学習します。 理由はあるのでしょ…
投稿日：2025/11/06 10:34 ID：QA-0160262
相談者より
大変参考になりました。ありがとうございました。
投稿日：2025/11/06 13:38 ID：QA-0160280大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．法的観点：遅延証明があっても「遅刻免除」にはならない 原則として、出社時刻（8:30）までに勤務開…
投稿日：2025/11/06 10:35 ID：QA-0160263
相談者より
大変参考になりました。ありがとうございました。
投稿日：2025/11/06 13:38 ID：QA-0160281大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、毎日8:29分ギリギリの出社であっても始業時刻に間に合っているわけですので、遅刻とはなりえません。 従いまして、そのようであれば…
投稿日：2025/11/06 11:01 ID：QA-0160266
相談者より
大変参考になりました。ありがとうございました。
投稿日：2025/11/06 13:39 ID：QA-0160282参考になった
プロフェッショナルからの回答
日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。 早速で恐縮ですが、ご相談の社員が始業時刻の8:30に対し8:29に出社する行為は遅刻ではありません。もし貴社の就業規則に…
投稿日：2025/11/06 12:03 ID：QA-0160271
相談者より
大変参考になりました。ありがとうございました。
投稿日：2025/11/06 13:39 ID：QA-0160283参考になった
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