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パートさんの社会保険加入について(1年変形労働時間制)

お世話になります。
パートさんの社会保険加入条件のうち、フルタイム社員の週労働時間の
3/4以上かどうかの算定方法について質問がございます。
弊社は従業員数50人未満です。

フルタイム社員
　・1年変形労働時間制で土曜出勤が月2回程度ありますが
　　月によってバラバラです。
　・1日の所定労働時間は一定(8時間)
パート
　・月曜～金曜の週5日勤務
　　(他に会社が指定するお盆休み(3日間)・年末休み(4日間)あり)
　・1日の所定労働時間は一定(5時間)

質問１
　フルタイム社員の週労働時間の計算方法は
　　1日の所定労働時間×年間労働日数÷52週
　であっているでしょうか？

質問２　パートさんがフルタイム社員の週労働時間の3/4時間以上かどうかの計算方法はA・Bどちらになるでしょうか？
　A.社員同様に 1日の所定労働時間×年間労働日数÷52週
　B.5日(月曜~金曜)×1日の所定労働時間

以上、お手数ですがよろしくお願い致します。

投稿日：2025/08/28 17:20　ID：QA-0157413

労務・法務・安全衛生

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、質問１につきましては、ご認識の通りです。

質問２につきましては、週の勤務日数が５日と決まっていますので、単純に５時間×５日＝25時間になります。

投稿日：2025/08/28 17:43　ID：QA-0157416

相談者より

早々にご回答頂きありがとうございました。

投稿日：2025/08/28 18:12　ID：QA-0157420大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

井上　久: 井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

詳細

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
1. フルタイム社員の週労働時間の算定方法
質問１
フルタイム社員の週労働時間の計算方法は
1日の所定労働時間×年間労働日数÷52週であっているでしょうか？
→そのとおりです。
社会保険でいう「通常の労働者」とは、当該事業所で一般的に雇用される正社員等を指します。
週労働時間は、年間所定労働日数と1日の所定労働時間から平均して算定する方法が適切です。
1年変形労働時間制の場合、月ごとに土曜出勤日数が変動するため、年間トータルで算出して週平均に直すのが実務です。
→したがって、「1日の所定労働時間 × 年間労働日数 ÷ 52週」でOKです。

2. パートの労働時間との比較方法
質問２
パートさんがフルタイム社員の週労働時間の3/4以上かどうかの計算方法はA・Bどちらになるでしょうか？
パート労働者の週労働時間は、その人の「契約上の所定労働時間」で見ます。
ご提示のケースでは、
月曜～金曜勤務（週5日）
1日5時間
→ よって B案（週5日 × 1日の所定労働時間）＝ 25時間／週と計算します。

3. 計算の流れ（具体例）
仮にフルタイム社員の労働条件が
1日8時間
年間労働日数＝250日（変形労働＋休日を考慮済み）
であれば、
フルタイム週労働時間＝ 8時間 × 250日 ÷ 52週 ≒ 38.5時間／週
その3/4 ＝約28.9時間／週
パートは週25時間勤務なので、28.9時間未満 → 社会保険加入義務なしとなります。

４．まとめ
質問１：フルタイム社員の週所定労働時間＝「1日の所定労働時間×年間労働日数÷52週」で正しい。
質問２：パートの算定はB（契約上の週5日×1日5時間＝25時間）。

以上です。よろしく、お願い申し上げます。

投稿日：2025/08/28 17:50　ID：QA-0157418

相談者より

計算までして頂きありがとうございました。

投稿日：2025/08/28 18:14　ID：QA-0157421大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄: KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

詳細

回答いたします

ご質問について、回答いたします。

｜質問１について
↓　↓　↓
フルタイム社員が、1年変形労働時間制が適用されている場合は、
ご記載の認識通り、あっております。

｜質問２について
↓　↓　↓
B.5日(月曜~金曜)×1日の所定労働時間が正しいとなります。
労働条件（労働契約）上、週の所定労働時間が明確になっておりますので、
実際に即したBにて算出を行います。

投稿日：2025/08/28 17:54　ID：QA-0157419

相談者より

早々にご返答いただきありがとうございました

投稿日：2025/08/28 18:14　ID：QA-0157422大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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