給与締め日の変更について

質問者様のスケジュール認識はOKです。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。

スケジュール再確認
計算期間支払日社会保険料徴収対象月
8/21～9/209/30支払8月分（※）
9/21～9/30（短縮）10/15支払9月分
10/1～10/3111/15支払10月分

１．ポイント
社会保険料の考え方
社会保険料（健康保険・厚生年金）は「支払日の属する月の前月分」を徴収する、というルールです。例えば9/30に払う給与なら8月分の保険料、10/15に払う給与なら9月分の保険料を控除する、ということです。
9/21～9/30の特別な期間について
ここは「10日間だけ」のイレギュラー期間になるので、給与計算がちょっとイレギュラーですが、問題ありません。この10日分に対しても、通常通り社会保険料（9月分）を控除します。

２．給与締め日・支払日のズレ
今回の変更により、締めと支払の間が「15日」空く形（いわゆる一般的なパターン）になりますが、このズレ自体は法的にも問題ありません。（労基法では、毎月1回以上の支払いがあればOK）

３．要注意ポイント（実務面）
9月給与（9/30支給分）で、「8/21～9/20」分を支給した後、
10月給与（10/15支給分）で「9/21～9/30」分だけ支給するので、
10月15日の給与額は「通常月より少ない」ので、従業員には必ず事前説明が必要です！
（「このタイミングだけ給与が少ないですが、次回（11月15日支給分）から通常に戻ります」という案内）社会保険料についても、毎月ちゃんと「前月分」を徴収していることを給与明細上で明記しておきましょう。

４・まとめ
（１） 質問者様のスケジュール認識はOKです。
（２） 9/21～9/30の特別期間に注意
（３） 10月15日支給分が少なくなるため事前説明必須
（４） 社保徴収も問題なし

以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/04/28 09:57　ID：QA-0151552

相談者より

ご回答ありがとうございます。

正式にGOサインが出るのは5月中旬ごろで、社員への説明については遅くとも6月中には説明するように準備をしております。

投稿日：2025/04/28 10:56　ID：QA-0151557大変参考になった

回答いたします

ご質問のケースでございますが、まず、社会保険料控除月の考え方は、
相違ございません。

次に支払日でございますが、10月1日付にて会社規程を変更した場合、
10月1日以降に生じる労働の対価に対して、支払い日に変更が生じるという
考え方をとるケースが多いものです。

つまり、9月に働いた分の賃金支払い日は、旧会社制度の支払日に沿い、
10月末に支払うとなります。

上記、ケースが多いものと記載した表現ですが、10/15に支払うことも、
本来10月末に支払う予定のものを前倒しにて支払いを行うものであり、
労働者有利の、労働者目線に立った会社対応と考えられますので、
これだけをもって、問題が生じるものではございません。

投稿日：2025/04/28 10:27　ID：QA-0151556