年次有休を前倒しで付与した場合について

　年次有休を前倒しで付与した場合の考え方を教えていただきたく、投稿いたします。
　今年１月２０日に週３日勤務の職員が入職しました。
　労基法通りであれば、入職６カ月後の７月２０日に５日間の有休が比例付与されます。
　しかしながら、当社は入職日に前倒しで有休を付与しており、この職員には２日間を付与しました。
　そして、７月２０日には残りの３日間を付与する予定でした。
　しかしながら、４月１日に週５日勤務に変更することになりました。

　このケースで質問が４つあります。ご回答いただけますと幸いです。
【質問１】
７月２０日時点では週５日勤務ですから、労基法通りであれば１０日間付与されるところ、入職日に２日間付与済なので、８日間を付与するでいいでしょうか？
【質問２】
７月２０日時点で１０日間付与されたものと判断して、「来年７月１９日までの１年間で５日以上有休を消化する義務が生じる」でいいでしょうか？
【質問３】
２年目以降の有休付与の基準日は７月２０日ではなく、前倒しで有休を付与した入職日である１月２０日でいいでしょうか？
つまり、来年１月２０日に１１日間、再来年１月２０日に１２日間、再々来年１月２０日に１４日間、・・・・でいいでしょうか？
【質問４】
質問２の「年５日以上の有休消化義務」ですが、以下の考え方でいいでしょうか？
「１年目は今年７月２０日から来年７月１９日までの１年間で有休５日以上消化」
「２年目は来年１月２０日から再来年１月１９日までの１年間で有休５日以上消化」
「来年１月２０日～来年７月１９日までの６カ月間は、年休を５日取得させなければならない期間の重複が発生」
「今年７月２０日～再来年１月１９日の間に８日間（１８÷１２×５＝７．５、年未満切り上げ）の年休を取得させることも認められる」

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投稿日：2025/03/24 11:13　ID：QA-0149846