時間年休について
所定労働時間が6時から14時15分。
休憩時間が8時40分～8時50分と11時20分～12時の合計50分の場合、
時間年休を11時15分～14時15分と取得した場合、年休取得時間は3時間でしょうか2時間でしょうか。
3時間となるのでああれば、3時間は年休で労働時間とみなすので、休憩時間を6時から11時15分の間に新たに45分設けないといけないと聞きました。
（厳密には10分はあるので35分）その理解は正しいのでしょうか。
よろしくお願いします。
投稿日：2025/03/19 18:56 ID：QA-0149722
- SAIYOUさん
- 兵庫県／建築・土木・設計（企業規模 31～50人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、仮に11時15分～14時15分の取得申請を認める場合ですと、示された通りの扱いになります。
但し、通常であれば休憩時間に年休取得は不可でその為に休憩時間を動かす義務もございませんので、取得申請が有った時点で却下されるのが妥当といえます。
投稿日：2025/03/21 18:40 ID：QA-0149779
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2025/03/24 16:01 ID：QA-0149871大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
休憩時間については、有休を取得できませんので、
休憩時間をまたぐ申請はできません。
時間単位年休は、労働時間に対して取得させてください。
投稿日：2025/03/21 18:47 ID：QA-0149781
相談者より
休憩時間をまたぐ申請はできない旨、理解しました。
ありがとうございました。
投稿日：2025/03/24 16:02 ID：QA-0149872大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
有給は勤務時間しか取得できませんので「時間年休を11時15分～14時15分と取得」させたことが間違いです。
昼休みは抜いての取得となります。
投稿日：2025/03/22 00:50 ID：QA-0149804
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/03/24 16:03 ID：QA-0149873大変参考になった
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