有給休暇前倒し付与
有給休暇の前倒し付与を検討しています、対象者を社員のみ（アルバイトは除く）としても問題ないでしょうか？
投稿日：2025/03/10 12:15 ID：QA-0149345
- 総務花子さん
- 大阪府／食品（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご相談いただきました件、一部の雇用形態社員に対し、法令以上の有利な取扱いをすることをもって、法令に抵触することはございません。
但し、雇用形態別の年次有給休暇の付与時期については、貴社の就業規則に、混同しないよう明確に規定していただくとともに、労働条件通知書等を通して、事前に本人へ通知を行ってください。
投稿日：2025/03/10 15:19 ID：QA-0149354
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。就業規則規定と労働条件通知の上、進めてまいります。やりたいことを安心して進めていくことができます、ありがとうございます。
投稿日：2025/03/11 08:29 ID：QA-0149383大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
アルバイトは除く理由を会社が説明できれば、問題はありません。
ただし、前田倒し付与した場合、前倒し付与した日が、次回の基準日となりますので、ご留意ください。
投稿日：2025/03/10 17:37 ID：QA-0149363
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。次回基準日に注意して進めてまいります。やりたいことを安心して進めていくことができます、ありがとうございます。
投稿日：2025/03/11 08:30 ID：QA-0149384大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、社員とアルバイトで業務内容や責任程度等で相違があれば、不可能とまでは言えません。
但し、同一労働同一賃金の観点から、社員に対してのみ前倒し付与される合理的な理由（業務事情等）がきちんと説明出来る事が求められるものといえます。
投稿日：2025/03/10 22:52 ID：QA-0149373
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。合理的な理由の説明を準備いたします。やりたいことを安心して進めていくことができます、ありがとうございます。
投稿日：2025/03/11 08:31 ID：QA-0149385大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
なぜ正社員だけに付与するのか、合理的理由があれば可能です。
前倒しで付与日が変わりますので、計算を間違えないようにご留意下さい。
投稿日：2025/03/10 23:07 ID：QA-0149376
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。合理的理由と付与日に留意して進めてまいります。やりたいことを安心して進めていくことができます、ありがとうございます。
投稿日：2025/03/11 08:32 ID：QA-0149386大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
そもそも有給休暇は法定どおりに付与すればいいわけですから、アルバイトには原則どおり法定どおりに付与、社員には前倒しで付与するとしても、特別問題はありません。。
ただし、次年度以降の付与日についても、法定の基準日から繰り上げた期間と同様に繰り上げる必要がありますので、その点は注意が必要です。
投稿日：2025/03/11 07:50 ID：QA-0149379
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。次年度以降の付与日について注意して、進めてまいります。やりたいことを安心して進めていくことができます、ありがとうございます。
投稿日：2025/03/11 08:33 ID：QA-0149387大変参考になった
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