有給休暇と割増賃金
いつも大変お世話になっております。
１日８ｈ想定とし出勤日数×日給で給与を支払っている会社です。
昨日現場都合もあり、法定休日出勤を従業員にしていただくことになりました。
その際に、１名の従業員が午後に急用が入ったため、午後は有給休暇として取り扱って欲しいと現場長へ申し出があり、現場長が承認しています。
この場合ですが、午後に取得した有給休暇の４ｈ分にも法定休日出勤分としての割増賃金（弊社の割増賃金率は３５％）を上乗せして支払う事になるのでしょうか？
適正な処理の仕方についてお教えいただければと思います。
投稿日：2025/02/06 09:49 ID：QA-0148194
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／その他業種（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、割増賃金の支払は不要ですし、そもそも元来休日ですので年次有給休暇を取得…
投稿日：2025/02/06 10:54 ID：QA-0148212
相談者より
お世話になっております。
やはり有給取得事態が間違いという事ですね、、
ありがとうございました。
投稿日：2025/02/06 13:29 ID：QA-0148233大変参考になった
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