1年単位の変形労働時間制における時間外割増賃金について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、人によって勤務パターンが異なる事自体は差し支えございませんが、一種類の勤務パターンしか決められていない場合ですと事後変更となる為認められないものといえます。

少しの相違であれば協定に従って再計算される事が可能ですが、当事案の場合ですと実態としまして変形労働時間制が機能しているとは言い難いですので、通常の労働時間制として再計算されるのが妥当と考えられます。

投稿日：2025/01/20 22:16　ID：QA-0147526

相談者より

ご回答ありがとうございました。全くカレンダー通りになっていなかったのでどうしようかと思っていましたが、とりあえず原則通り再計算を行います。

投稿日：2025/01/23 08:36　ID：QA-0147622大変参考になった

文面を拝見する限りでは、変形労働時間制が正しく機能しているとは言い難く、労使協定を結んではいるものの、真に変形労働時間制を正しく理解しているかどうかです。

正しく機能していないのであれば、通常の労働時間制に戻すことも検討の余地はあります。

１での再計算が不可能であっても、割増賃金は適正に支払われなければなりませんので、消去法でいえば２ということになるでしょう

投稿日：2025/01/21 09:57　ID：QA-0147540

相談者より

ご回答ありがとうございました。これからは変形労働時間制は厳密に運用することを徹底していきたいと思います。

投稿日：2025/01/23 08:38　ID：QA-0147623大変参考になった