教育ガイドラインに関するご相談

社内で設定している教育の仕組みについてご相談です。現在以下の3つの枠組みがあります。

1. *自己啓発:* 全額を自己負担で実施。学習時間は就業時間外の扱い。
2. *指名制:* 部署の責任者が対象者を指名し、会社が全額負担。学習時間は原則就業時間の扱い。
3. *中間的な位置づけ:* 部署の責任者が対象者を指名し、終了基準を達成した場合には会社が全額負担、未達の場合には本人が全額負担。学習時間は就業時間外の扱い。

この3番目の制度について、会社が推奨しているにもかかわらず、何かしらの理由で本人が達成できなかった場合には、本人が全額負担しなければならない点がグレーゾーンなのではないかと感じています。もちろん、本人の了承を得た上でこの制度で運用していますが、理想的には２番目の全額会社負担の制度で、終了までフォローアップする形が望ましく、未達の場合も本人から徴収するようなやり取りは避けるべきではないかと考えています。

この3番目の制度について、社労士等の目線から法的に問題がないかコメントをいただきたいです。

投稿日：2024/12/09 10:33　ID：QA-0146364